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产品咨询 编辑导语：随着环境的变化，当下行业内的从业人员又应该如何正视这一环境，在提升自身能力的同时，找到求职就业的突破口？我们又应该如何认知人才在未来社会中的发展？本篇文章里，作者基于环境变化，就当下的企业招聘、未来人才发展等问题做了一番探讨，一起来看一下。最近刚好帮一个小朋友拿到了心仪很久的公司——米哈游的意向书，基本上算是定offer了。... 查看详情 2021/11/25 服务型行政执法的特征是什么 为贯彻落实新乡市2021年度领导干部学法计划，提高领导干部依法决策、依法行政、依法管理能力和水平，日前，获嘉县司法局组织全体干警集中学习全省服务型行政执法大比武理论知识点。 会上，该局党组成员郭现勇带领大家重点从服务型行政执法的概念及意义、法治思维的特点、服务性执法的特征、严格规范公正文明执法、行政执法的法律效果和社会效果、行政指导等... 查看详情 2021/11/18 没有注册的公司名字 公司包装是企业发展中至关重要的一环，如果是一个大明星，她的名字叫“翠花”或者“小强”是不是瞬间有点奇怪呢？一个好的公司名称和头衔可以说是让你赢在了起跑线上，所以公司名称和头衔是企业包装的一选。那么怎样的公司名称算好的呢？首先，我们可以从注册名称的难易程度来感知。一般的公司注册名称就是在当地工商局注册的公司，一般是有地域+字号+行业+组... 查看详情 2021/11/18 创意设计公司名字 凌锐设计有限公司 周易卦象分析名字的卦象为革卦，卦象财运为正处在转折的关键时刻，必须密切注意各种信息，认真思考首先巩固自己的地位。设计公司取名字大全集人们的消费水平提高，欣赏能力也在不断的发生着改变，而设计就为人们提供了非常不错的创意欣赏， 因此设计更是随着时代的发展层出。 2019设计公司创意名字大全，现在社会流行创意，当一个有创... 查看详情 2021/11/18 用心服务理念短句 白衣执甲担使命温馨服务暖人心——武山县中医医院2021年第三季度护理“服务明星”精彩语录集锦为了深化优质护理服务内涵，提高患者满意度，激发护士的工作责任感和工作热情，护理部组织进行了第三季度护理服务明星评选活动。通过评选优秀，树立榜样来增强全院护士的主动服务意识、责任意识、创新意识、奉献意识，不断改进服务方式，调动护士工作积极性。作为... 查看详情 2021/11/18 服务组名和口号 小组名称及口号的服务口号专题为大家提供小组名称及口号的服务口号相关内容的文章，以帮助大家更快的找到所需内容希望丰富的小组名称及口号资讯能。服务团队口号大全的团队口号专题为大家提供服务团队口号大全的团队口号相关内容的文章，以帮助大家更快的找到所需内容希望丰富的服务团队口号大全。 服务行业口号及队名 在生活中我们每个人都充当着消费者，而每... 查看详情 常见问题 FAQ 常见问题 产品咨询 编辑导语：随着环境的变化，当下行业内的从业人员又应该如何正视这一环境，在提升自身能力的同时，找到求职就业的突破口？我们又应该如何认知人才在未来社会中的发展？本篇文章里，作者基于环境变化，就当下的企业招聘、未来人才发展等问题做了一番探讨，一起来看一下。
产品咨询 最近刚好帮一个小朋友拿到了心仪很久的公司——米哈游的意向书，基本上算是定offer了。前前后后，帮忙辅导了20几天，在这个过程中还在克服着时差问题——小朋友在米国，所以基本上都是国内晚上才会交流，偶尔还会聊到半夜。 因为之前在微博就已经认识了，所以相互了解的过程就显得很自然和平滑。简单聊了一些，就开始帮小朋友分析JD和她自己了。分析JD和她自己的过程会在下面具体聊到，主要是针对她自己简历中体现的信息以及用人单位JD所体现出来的能力需求进行的。当然，还会根据用人单位JD对应的岗位阶段和具体要求，思考面试中的可能性，等等。 在和小朋友交流的过程中，自己也在思考一些有关招聘、求职、就业、创业等的机会和可能性。 …… 今天刚好提前下课，就有时间在发了一通牢骚之后，静下心来，从以下这几方面和大家聊聊： 就业大环境的困境问题；招聘架构：企业选择人的逻辑；能力模型：候选人自身的能力和问题；精专特新？私人订制咨询的难点、重点以及规模化的可能性思考；一些创业思考和展望。 一、就业大环境的困境和问题 僧多粥少，竞争加剧。 在经历了2020年的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。但中国自二季度以来，经济复苏脚步脚步，已成为唯一一个实现第二季度和第三季度经济连续增长的国家。 “GDP增长将会带来新的就业机会。”国家信息中心经济预测部首席经济师预测，2020年GDP增长将在2.3%左右，2021年为8%左右，当前一个百分点增长可能会带来200万人的就业，这将一定程度上缓解新增就业的压力。 然而2021年就业形势仍十分严峻。2021年高校毕业生首次突破900万人，达到909万人，教育部预测2022年毕业生将超过1000万人。 在对未来市场环境预测不利的前提下，有些企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额。今年国内针对教育的“双减”一系列政策，至少会让10万左右的教培行业的人，重新进入择业大军。另外，单就互联网行业来说，不止头部企业，没有发展潜力的企业也纷纷裁员，使得参与就业竞争的人会更多，环境会更加恶劣。 除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高。而且从近日来各大院校公布的毕业生就业情况来看，多数院校的就业形势不容乐观。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求，筛选合适人选。所以不难预估，未来几年考研和出国的人数也会逐渐增加。 话说回来，小朋友是全球Top10商科院校的研究生，学校的背书，自身还是有竞争力的。窃以为，这点给她加了不少分数。 不难发现，在疫情、行业、政策等的大环境下，未来一定时期内——我预测会持续5年左右——都会是困难期，而且会以买房市场为主，极少有卖房市场掌握主动权的情况（当然，小概率事件，也会发生）。当然，这个时间随着后续一些事情的发展，比如出生率持续降低，老龄化升高，劳动力缺口会逐步扩大，就业会回到卖房市场的。 在这样的背景下，如何招聘和求职，就会变得十分重要。接下来，会和大家从企业招聘框架，以及候选人能力模型两方面进行阐述。 二、招聘框架：企业选择人的逻辑 实用性增强，培养性降低（有一定概率缓慢提升）。 什么是招聘框架？ 先来看一个简单的图： 产品咨询 这是我思考，分析得出的一个简易招聘框架。企业或者业务在招聘前，需要思考的几个问题: 需要招聘什么岗位？该岗位需要什么样的人？哪些途径和方法可以发现这样的人？这个人的定级和价格/价值标准（叫高级问题）？这个人多久能够给企业带来较大的回报（较高级的问题）？ 给该岗位设定5-6个考察点，并设定分值项（如6项共30分）。每个考察点设计1-2个问题，根据答题情况打分。最后根据总分录取。其原则上尽可能避免个人主观的评价、偏见。 就我以往的经历来看，其实很多企业并没有非常明确的招聘框架，大多是业务和HR或者BP沟通后，确定一个大致的框架标准就开始实施了。比如，之前我所在的某公司会用到的一个框架，比上一个会详细一些：
产品咨询 但是，可以负责任地说，这种解决小企业或者在流程不规范的企业使用是没问题的。但是，这依然不是企业专业的招聘框架。较专业和完善的企业招聘框架，需要从人力资源或者人才的角度出发，从企业战略或者人才战略的高度，整体架构企业招聘和招聘的执行。 我们来看一下，从专业的人力资源角度出发的招聘架构。 在企业或组织里，人力资源管理就像财务管理、生产管理一样，必须要形成一个体系框架才能确保其功能有效完整的发挥。因此在人力资源管理过程中，建立一个有效的人力资源框架可以提高企业的核心竞争力，为企业的发展提供有力的支持。先从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发三个方面梳理如下： 产品咨询产品咨询产品咨询 现实中，很多企业都会以业务出发，人力较多的是从成本、候选人稳定性角度出发，选择候选人的，较少有科学和规范的框架。 更可选和规范的框架，是根据本企业的历史数据，对员工进行相关的分析，比如员工能力模型、员工在岗时长等对企业贡献能力的统计，等等。这些分析，有助于企业业务以及人力资源部门，对实际有较大的把控，才能更好地服务于企业人才战略和招聘框架。 三、候选人能力模型 业务理解能力+有韧性+踏实，综合性为主，成长性长期看好。 如果你是面试官，又或者你从人力的角度看候选人，你会看重候选人哪些能力呢？ 在叮咚买菜的产品经理三爷，曾经在知乎上分享过一个M-P模型，我觉得是比较合适的： 产品咨询 当然，候选人可不止这些硬性能力上的指标，还有很多软性的指标，比如： 韧性；坚毅；抗噪；沟通能力；协调能力；甚至，家庭背景（关系）等也会被考量；等等。 在能力方面，人们也会遵循一个从低级走向高级的过程，并且也会有相应能力上的变化。来源：知乎三爷。 产品咨询 这些都是候选人需要具备，且在求职面试过程中会被考核的东西。 当然，也有人会建立较为简单粗旷的维度，比如以这四个维度来考量候选人以及提升自己的能力模型： 人口特征与资质；数学、逻辑、语言的认知能力；个性与性格特质；专业能力。 人口特征与资质，就是基础信息方面，比如年龄、性别、户口、婚育、教育经历、工作经验等方面。 认知能力主要是智力和情商方面。个性与性格特质主要表现在与公司和同事气场是否合适。专业能力方面，主要是业务能力以及处理具体事务的能力。 很多时候候选人要根据企业的需要，不断调整自己的能力，在具体的事情中适应性的变化。 四、专精特新？私人订制咨询 难点、重点以及规模化的可能性思考。 专精特新，这个词是最近学习过程中听到较多的次。在赵向阳老师的文章中也有提及。 当然，在这里不谈及太专业化的内容，也不会去聊金融等方面的。在这里聊什么呢？ 聊一下在人力资源这个大范围内，更加细致的一个角度——猎头咨询。开始的时候我提到过帮助一个小朋友解决求职面试的咨询事件，我自己给这件事起了一个高大上的名字，叫私人订制式的咨询服务。 在赵老师的文章中，他有提及： 德国的“隐形冠军”里有大约11%的服务业，行业分布比较多元化。中国的“专精特新”主要集中于制造业，不涉及服务业。德国的“隐形冠军”可以分解为创新与国际化两大维度，至少是“两条腿走路”的，没有创新就没有价值创造深度，没有国际化就没有规模和增长。中国现阶段则在强调“‘专精特新’的灵魂是创新”，是有明确战略导向的，主要是为了解决“卡脖子”、补链、补短板等问题，目前还谈不上国际化。 赵向阳：《北交所会不会把“专精特新”企业带偏？》 我所考虑的是什么呢？在人力咨询服务业上，会不会出现“专精特新”的企业呢？ 我相信，是可以有的。只是道路会比较崎岖和漫长。因为，当下人力咨询服务更多的是关注数量，而非质量。即便是在关注质量的角度上，更多的也没有长久的陪伴和关注，特别是对人的关注。 缺少哪些关注呢？ 比如： 一个5年以上的产品经理，他需要在战略和业务广度上需要有较大的提升，但是公司又给不了他。那么，咨询可以解决吗？ 再比如： 工作十年以上的产品经理，他会有哪些不足，又怎样提升呢？谁又能给予这些方面相应的指导，建议和意见呢？ 在这里，我大胆做一个假设，在当下资本推动的猎头市场中，一定会出现一家以长期关注人的发展的企业，在这个市场中撕开一条口子的角色。成为这个市场中的一条鲶鱼。 至于“规模化”，个人觉得这是一个需要长期探索和验证的方向。因为走向专精特新，也即私人订制化，这就要求服务者需要付出较大的成本——时间、精力和金钱，了解和服务客户，给予客户服务生命周期内的服务，把客户当成朋友、亲人，给予全面、完善、完整的关怀、呵护。这样，才能走的长远、稳定，更加的可持续。 但是呢，这样的话，如果你没有较大的资本支持，很可能，你是没有办法走下去的。因为，当下市场和资本就是这么势利。一旦你不能在短时间内，让合作伙伴看到有利可图，他们会很快“放弃你”，去寻找下一个目标。想想看，现在的猎头，有几个真的把候选人当人看，更别提长期服务了。 这会是一个任重道远的探索过程，谁能坚持下来，谁就可能脱颖而出。 五、对人力资源的一些创业思考和展望 主要是人才界定和选拔方面。 这方面，以我的资历，根本还不能提出较宏观的框架和思路，所以，我查找了较多的资料。在这里，列举一些，以飨读者。 有人说，未来公司的规模将越来越小，而这种小组织的形式，需要政府以及第三方服务机构具有更加良好的服务能力。在现在疫情期间，如何提供一个优化的解决方案，能帮助中小企业解决现在的经营压力，而保证在未来行情转好的情况下，能够保证熟练的用户需求。而看到一些劳务派遣公司和招聘平台、培训机构，如何将这些社会机构联合起来，发挥资源的优势，值得思考，也值得去调查研究，同时优化升级服务。 当然进一步的提升，也会出现很多的问题，可以将问题梳理下来，模式有类似，但要螺旋式的提升。 来源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/150***451
产品咨询 个人认为，人力资源（HR和猎头咨询方面）的发展趋势以下四点： 1）企业对HR以及猎头咨询方面的重视程度进一步提高：一方面源于人才在企业价值创造中作用的凸显，另一方面源于市场竞争的倒逼。 2）贴业务，HRBP或者猎头咨询的成分更加明显：帮助业务部门帮助公司解决问题并创造价值是HR工作王道，否则是“耍流氓”。 3）去中心化，层级减少，组织扁平。猎头咨询会更加专业、稳定、持久和人性化。 4）HR招聘、激励保留人才难度加大，猎头推荐难度、成单率难度加大，需要更多的招聘和激励保留创新，并需要有较强的数据分析方法，保障招聘实施。毕竟，企业最终还是需要人——而且是合适的人，来推动业务发展，给公司带来更大的利润。 在这里，我预测未来会在这几个方向上有较大的发展空间，也会出现一批肯沉下心来做事情的企业： 专注于服务企业的人力咨询公司。这些公司和当下的服务咨询公司有本质的不同，他们更关注于通过科学的方法，评测企业的人才战略、招聘战略，甚至是员工个人的评价标准服务。专注于员工个人在企业以及员工发展的服务能力。这些服务是根据员工个人在企业的表现数据，以及员工个人发展期望等相关性的分析，综合得出的。并根据这些数据，反馈给企业适时提供对应的培训、学习以及谈话等等。更专注于人的发展的企业，这些是需要长时间收集个人数据的情况下，给予长期的指导和咨询服务。这种大都会脱离个人当前的企业。…… 我个人认为，第一种和第二种会有较好的发展前景，因为这两种很好地将个人置于企业发展和个人发展的需求之内，能够更好地结合个人在企业的数据以及个人发展的期望数据，进行综合分析。 1983年的时候，国家经济委员会副主任袁宝华提出中国企业改革的十六字方针，“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”。 时过境迁，在后疫情时代，我们该如何看待人力资源发展，又该如何看待企业人才战略、招聘框架，以及人的发展呢？我们需要在借鉴学习的基础上，直面鲜活的现实，找到条创新发展的路，才能在未来与世界同行，甚至引领世界。 #专栏作家# 郑几块，微信公众号：wordpm，人人都是产品经理专栏作家，前新浪微博产品经理，写的都是体验感受。 本文系作者@郑几块 独家授权发布，未经本站许可，不得转载 题图来自Pexels，基于CC0协议 服务型行政执法的特征是什么 为贯彻落实新乡市2021年度领导干部学法计划，提高领导干部依法决策、依法行政、依法管理能力和水平，日前，获嘉县司法局组织全体干警集中学习全省服务型行政执法大比武理论知识点。 服务型行政执法的特征是什么 会上，该局党组成员郭现勇带领大家重点从服务型行政执法的概念及意义、法治思维的特点、服务性执法的特征、严格规范公正文明执法、行政执法的法律效果和社会效果、行政指导等方面进行认真学习，要求大家结合司法行政职能特点，对学习内容做到融会贯通，并应用于实践。 会议强调，服务型行政执法和行政执法责任制作为法治政府建设的两个重要抓手，在法治政府建设的进程中起着举足轻重的作用。推进服务型行政执法建设是人民群众的期盼，也是时代的需要。要切实增强紧迫感和责任感，抓紧时间全面系统地学习服务型行政执法知识，做到熟记熟背，将服务型行政执法理念内化于心、外化于行。 据悉，该局还将定期组织理论知识点测试、交流学习心得，以巩固学习效果。（苏清涛 蒋凌霞） 联系电话：186*****343 没有注册的公司名字 公司包装是企业发展中至关重要的一环，如果是一个大明星，她的名字叫“翠花”或者“小强”是不是瞬间有点奇怪呢？一个好的公司名称和头衔可以说是让你赢在了起跑线上，所以公司名称和头衔是企业包装的一选。那么怎样的公司名称算好的呢？ 首先，我们可以从注册名称的难易程度来感知。一般的公司注册名称就是在当地工商局注册的公司，一般是有地域+字号+行业+组成形式，这类公司是带有地区限制和行业限制的，但是国家局核准的名称可以没有区域没有行业，瞬间高大上的感觉。 15IOI51Z4O1 不带区域国家局（查看） 没有注册的公司名字 无地区的公司名称核名要通过工商总局预审核名。 根据行业的不同，有些行业注册资金不能低于5000万，有些行业注册资金不能低于1亿。大致办理流程其实和各个地方工商核名类似。 不过工商总局核名会把你申请的名称和全国各地公司名称做对比。如果你期望的公司名称比较接近或者类似有名气的品牌名称或者大众都知道的名词，工作人员一定会退回你的申请。具体原因是你的名字会让人们产生误会，或者认为你这家公司就是某某品牌。 合作伙伴 partner 合作伙伴 新手指南 购买流程 支付方式 配送流程 常见问题 产品中心 企业站主题 自媒体主题 博客主题 营销主题 新闻资讯 行业新闻 公司新闻 媒体新闻 公益活动
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